Einrichtung einer Steuergruppe (Führungskräfte und Schlüsselkräfte)
Gemeinsame Problemdiagnosen und Zielstrategien
In-Gang-Setzen ergebnisorientierter Entwicklungsprozesse
auf Ebenen und in Bereichen wo unmittelbarer Handlungsbedarf besteht
Begleitung und Kontrolle dieser Entwicklungsprozesse
Weitergabe von Beraterkompetenz an die Führungskräfte